[프야매]대격변(?) 내용
- 작성일
- 14-03-23 18:39
엔트리브소프트는 22일 엔씨소프트 판교R&D센터 컨벤션 홀에서 '프로야구 매니저' 비전 발표회를 열고, 전면 개편될 프로야구 매니저의 변화를 공개했다.
이번 행사는 유저 100여 명을 함께 자리에 초대해 진행되었으며, 김민아 아나운서가 사회를 맡았다.
프로야구 매니저는 서비스 4주년을 맞아 전면 개편을 통해 새롭게 탈바꿈하게 된다. 첫 번째로 중심에 선 것은 '스타 카드'. 현재 소유하고 있는 카드에 화려하게 반짝이는 카드가 발동되는 동시에 부가적인 보너스를 얻을 수 있으며, 스타 영입 시스템을 통해 획득한다.
영입에 성공하면 3타입의 효과 가운데 하나가 영구적으로 적용된다. 능력치 보너스는 최대 3까지 얻을 수 있으며, 전력분석과 컨디션의 추가 상승도 가능하다. 실패하더라도 원본 카드가 사라지거나 능력치가 하락하는 일은 없이 유지된다.
현역 및 은퇴 선수들의 최고 성적을 반영한 '커리어하이 카드'도 등장한다. 자신의 이력에서 가장 화려한 성적을 올린 특정 연도의 데이터를 바탕으로 제작되는 카드이다. 프로야구 특별한 감동의 기록을 담은 특별한 카드 리미티드 에디션도 제작된다.
엔트리브소프트는 이번 업테이트가 모든 유저를 배려하고 아우를 수 있는 콘텐츠를 갖췄다고 강조했다. 신규, 복지 유저까지 모두를 위해 친절하고 편리한 게임으로 재탄생하겠다는 것. 그 의미로 첫 번째 내세운 주안점은 계약 시스템 폐지였다.
기존 프로야구 매니저는 선수를 계약해 사용할 수 있는 기간이 존재했다. 계약을 오래 하지 않으면 선수를 사용할 수 없다는 부담이 있었다. 계약 폐지를 통해 덱 변경 부담을 덜어주고, 다양한 라인업을 활용하는 길을 열어주겠다고 밝혔다. 특히 재계약 자금에 압박을 받는 휴면 복귀 유저들에게 도움이 될 전망이다. 재계약을 통해 육성할 수 있는 기존 능력치 상승은 그대로 가능하다.
신규 유저에게는 추천 기능을 통해 선수 육성의 다양한 가이드를 제시하고, 구체적인 정보를 제공할 예정이다. 그런 과정을 통해 초보자가 쉽게 알아볼 수 있도록 튜토리얼 시스템 전면 개편이 이루어진다. 그리고 게임 실행 후 첫 단계인 서버 선택부터 메뉴 구성까지 필수 정보는 포함하면서도 알아보기 쉽도록 UI(유저 인터페이스)가 전면 개편된다.
가육성 시스템을 통해 팀컬러, 교정, 유학 등 육성 요소를 원하는 대로 미리 설정해볼 수 있게 하고, 그동안 여러 논란이 있었던 능력치 효율 조정도 탈삼진률과 도루 현실화 등을 통해 이루어진다. 라인업을 구성하는 곳이라면 어디서나 이용할 수 있는 추천 라인업 기능 역시 새롭게 업데이트된다.
복귀 유저들을 위한 업데이트가 더 있었다. 기존 비기너에서 처음부터 올라가야 했던 불편을 없애고, 자신이 플레이하던 랭크에 보다 빠르게 진입하여 실력을 펼칠 수 있도록 했다. 그밖에 용병들만의 유학지인 남극과 우주센터가 추가된다.
당장은 아니지만, 올해 하반기에도 다채로운 전면 개편이 이어질 것이라고 엔트리브소프트는 밝혔다. 통합 서버 랭킹전과 새로운 룰의 특화 서버가 준비되고, 다양한 참가 조건을 수렴하는 듀얼 리그 모드가 별도로 준비된다. 시즌 이슈와 관련된 선수가 포스팅 대상으로 선정되어 콜렉션의 재미를 극대화시키는 포스팅 시스템도 하반기에 추가될 예정이다.
또한 유저들과의 소통과 커뮤니케이션 채널 개발을 위해 정규 방송과 이벤트 방송을 기획했고, 모바일 환경 대처를 위해 PC 연동 강화 및 모바일 전면 개편이 이루어진다. 작년 말 카드깡 방송에 이어 GM매표소의 역 카드깡 방송이 시작될 예정이며, 업데이트 공지는 GM매표소의 '업데이트 읽어주는 남자'로 대체된다. 팟캐스트: 프야매 SHOW를 통해 신개념 라디오 쇼까지 진행한다.
iOS 앱 개발에 대해서는 앱스토어 심사 과정과 업데이트 주기를 맞출 수 있는 방법을 고민하고 있고, 현재 긍정적인 방향으로 진행되고 있다고 밝혔다.
엔씨소프트와의 콜라보레이션도 발표되었다. '블레이드앤소울'의 캐릭터 진서연이 다음 부매니저로 추가될 예정이다.
발표 이후에는 깜짝 게스트가 초대되었다. 프로야구 매니저 레전드 카드로도 존재하는 국내야구의 전설적 선수들인 양준혁, 마해영, 박재홍, 이순철이 직접 무대에 올라 박수를 받았다. 네 선수들은 이야기를 나누면서 프로야구 매니저에 대한 응원과 격려를 잊지 않았다.
'모두까기 인형'으로 이름난 이순철 해설은 자신의 아들 이성곤 선수가 이번 시즌에 어떨지 묻는 질문에 "1군에서 못 만날 것 같다"며 아들에게도 자비 없는 모습을 보여주기도 했다.
올해 전망을 묻는 질문에 양준혁 해설은 "용병 타자들이 가세해 더 재미있는 시즌이 될 것"이라고 기대했고, 마해영 해설은 "삼성의 4연패가 가능할지, 넥센이 더 성장하게 될지, NC가 용병 넷을 데리고 어느 정도의 성과를 낼지가 관전 포인트"라고 답했다. 박재홍 해설은 "올 시즌은 예상이 힘들지만 넥센과 삼성이 강하다", 이순철 해설은 "SK 롯데 넥센 삼성이 자웅을 겨룰 것 같지만 용병이 가장 변수"라고 예측했다.
엔트리브소프트는 22일 엔씨소프트 판교R&D센터 컨벤션 홀에서 '프로야구 매니저' 비전 발표회를 열고, 전면 개편될 프로야구 매니저의 변화를 공개했다. 스타 카드와 커리어하이 카드의 추가, 재계약 시스템 폐지 등 시스템의 중심부터 개선해나가는 3월 27일의 계획이 공개되었다.
발표 후 질의응답 시간이 이어졌다. 이 시간은 기자 질의응답에 이어 유저 질의응답이 이어지는 총 2부 구성으로 이루어졌다. 유저 질의응답 진행은 '협상왕'이라는 별명으로 유명한 인벤방송국의 강태혁 팀장이 진행을 맡았다.
유저들의 발언 기회가 돌아오자 분위기는 적극적으로 변했다. 평소 많은 관심과 질책을 아끼지 않던 프로야구 매니저 유저들은 날카로운 질문을 연신 쏟아내었다. 프로야구 매니저에서 중요 역할을 맡고 있는 다섯 인물이 답변을 맡았고, 그 과정에서 4분기까지 이어지는 장기적 운영 계획을 어느 정도 발견할 수 있었다.
다음은 기자 Q&A와 유저 Q&A를 순서대로 정리한 것이다.
Q. 3월과 하반기에 이루어지는 업데이트가 나뉘어져 있다. 구체적으로 어느 때쯤 진행되는지.
김동석 사업실장: 말씀드린 내용 중에 3월 27일 실시되는 큰 콘텐츠는 스타 카드와 채널링, 재평가와 재계약 폐지다. 1~2월간 업데이트 양을 줄인 이유가 야구 시즌 오픈인 3월에 맞추기 위해서였다. 여러 콘텐츠는 6월, 9월, 12월까지 분기에 한 번씩 업데이트가 이뤄진다고 보면 된다.
Q. 엔씨소프트와의 콜라보레이션은 추가로 어떻게 진행되는지.
김형진 콘텐츠사업팀장: 첫번째가 채널링이고, 그외 듀얼 프로모션을 진행할 생각이다. 엔씨소프트 게임을 즐기면서 프야매를 즐길 때 양쪽에서 모두 혜택을 받는 것이다. 최대한 빠른 시일 내에 발표할 수 있도록 하겠다.
Q. 포스팅 시스템은 정확히 어떤 식으로 진행되는지, 기존 팀컬러와는 어떻게 연결되는 것인지 궁금하다.
심재구 개발실장: 기존에 있던 선수들이 나올 예정이고, 입찰 방식이 될 것이다. 추첨권으로 유저가 입찰을 걸면 얻어가는 방식이다. 실제 시즌에 있는 선수들을 경기에 맞추어 이슈에 맞는 선수를 포스팅에 걸게 된다.
김동석 사업실장: 포스팅은 원하는 선수가 등록됐을 때 본인 덱에 맞는 덱을 입찰해서 얻어갈 수 있는 방식으로 이해할 수 있다.
Q. 스타카드의 밸런스는 괜찮을지 우려된다. 능력치 보너스에 더불어 전력분석치와 컨디션 분석치가 영구히 올라간다면 상당한 위력일 것 같은데.
심재구 개발실장: 스타카드의 강화 우려는 잘 알고 있다. 스탯 효과는 적을 것으로 예상한다. 많게는 3, 적게는 1이다. 부가적 옵션인 전력분석치나 컨디션 분석치가 와닿을 수는 있겠다. 스타카드의 의도는 현재 덱을 구성하고 있을 때 필요없는 클론 카드의 사용처를 만들어주고, 비주얼 부분도 업그레이드해서 유저들이 만족할 수 있도록 하는 것이다.
Q. 현재 이슈가 되는 선수를 포스팅 시스템에 적용한다면, 현역이 아닌 선수들로 구성된 과거 덱은 상대적으로 혜택을 못 보는 것 아닌가.
김동석 사업실장: 레전드 선수 재료카드를 보면 그 선수와 관련이 있는 요소를 갖추고 있다. 포스팅 역시 마찬가지로 과거 선수 경우는 이슈가 된 선수의 관계를 생각해서 포스팅에 나올 수 있도록 하고 있다. 그날 특별한 이슈가 없거나 겨울시즌 때도 과거 덱이 포스팅될 수 있다.
Q. 프야매 신규 유입이 4년째에 접어들면서 줄어들고 있다. 프로모션 외 새로 기획하는 이벤트가 있는지.
김형진 콘텐츠사업팀장: 지속적으로 4개의 엔씨소프트 MMORPG와 시너지가 날 수 있는 부분을 선보일 예정이다.
김동석 사업실장: 행사 종료 직후에 역대급(9코스트 위시팩 지급) 이벤트가 시작된다. 신규와 복귀, 기존 구단주들 모두 즐겁게 참여할 수 있을 것이다. 그외에도 이번 오픈시즌에만 10종 정도 이벤트가 진행된다. 여러 서포트를 준비하고 있다.
Q. 스타카드의 강화 요소에 대해서 확실히 말해달라.
김동석 사업실장: 1년 전 발표했다가 폐기했던 강화 시스템을 떠올리는 분이 많다. 가장 큰 차이는 사용하는 카드의 훼손이 되느냐 안 되느냐의 문제다. 기존에 준비했던 부분은 가지고 있는 카드도 훼손되고, 그걸 보호해주는 아이템까지 준비한 것이었다. 죄송스럽게 생각한다. 이번에는 클론 카드를 활용하기 위한 것이고 보너스 효과는 전력 분석과 컨디션 한 단계, 능력치 상승은 1~3 정도다. 이것을 강화라고 오인하는 일은 최대한 없길 바라고 있다.
Q. 밤 12시 라인업 갱신이 힘들다. 12시에 잠을 자면 7시에 일어나기 어렵다. 그리고 현질 이벤트 10등 안에 든 아이디 등 둘이 유령아이디다. 설명을 부탁한다. 그리고 새로운 선수가 포스팅되면 휴대폰으로 알려줄 수 있나?
심재구 개발실장: 1월에 콘텐츠 업데이트하면서 불편한 점 있어서 바꿨고, 시간대를 바꾸자는 의견도 많이 들었는데 반대 의견 역시 많다. 12시에 패턴이 맞춰진 구단주 분들이 많아 시간 조정을 함부로 하기 힘들다. 더 확실하게 확인하고 알려드리겠다.
GM 매표소: 이벤트 건에서는 인벤을 통해 올라온 스크린샷을 몇 봤다. 한 개 빼고는 정상적인 패턴임이 확인되었다. 한 유저는 의심이 당연할 정도로 이벤트 당시 캐릭터가 생성되고 현질한 뒤 끝나자마자 사라진 게 맞다. 그 점은 계속 조사하겠다.
심재구 개발실장: 포스팅이 됐을 경우 휴대폰 알람으로 맞춰주는 시스템은 긍정적으로 반영하도록 하겠다.
Q. 지난 구단주의 밤에 명성 관련된 콘텐츠를 만들겠다는 말을 들었는데 지금까지 아무것도 없다.
심재구 개발실장: 여러 이슈 관계로 많은 부분을 넣지는 못했다. 명성 관련된 인기도 정도다. 그 콘텐츠는 2분기 때 준비하고 있다.
김상혁 기획파트장: 명성이 높은 구단주와 낮은 구단주는 위성 구단과의 스폰서십을 통해 서로 이득을 볼 수 있도록 준비하고 있다.
Q. 재평가에서 카드도 너프될 수 있다는 것을 보여줬는데, 제일 말이 많은 12년, 13년 덱부터 너프를 시키는 것이 맞지 않느냐.
김상혁 기획파트장: 재평가 과정이 끝나면 12년 덱도 그 뒤 재평가 대상이 될 수 있다.
심재구 개발실장: 아직 확정은 아닌데, 재평가가 모두 완료된 후에도 밸런스를 해친다면 고려할 것이다.
Q. 스탯이 훨씬 좋아도 성적이 안 나온다는 말이 많다. 히든 능력치 문제라고 생각하는데, 공개하지 않는 이유가 납득이 가지 않는다.
심재구 개발실장: 콘텐츠가 업데이트되면서 일부 항목들이 보일 수는 있다. 하지만 공개할 생각은 없다.
김동석 사업실장: 초기에 00년에서 09덱까지만 가지고 진행했고, 실제 기록을 제공받는 업체들 데이터가 일정치 못한 부분이 있었다. 현재 진행하는 부분에 비해서 적기도 했다. 최초로 설계한 히든 대비 고려할 부분이 너무나 많아졌다. 원년까지 년도가 확장되는 과정에서 과거 데이터가 부족한 부분이 있다. 세분화 작업이 완료되면 공개하거나, 그것을 활용한 콘텐츠가 나올 가능성은 있다.
Q. 스타카드 능력 상승은 여섯 가지 능력치 중 한 가지만 선택하거나, 선수의 중요한 스탯을 스스로 분배하게 하는 것이 낫지 않나 싶다.
심재구 개발실장: 스타카드 능력치는 랜덤으로 붙고, 세 가지 단계로 되어 있다. 강화를 해서 쓰는 부분이 아니라 자기 클론 카드가 있다면 도전할 기회가 생긴다. 1~3단계까지 랜덤으로 발동된다. 획득하기 어려운 레전드,ex카드는 클론이 아닌 같은 타입의 카드로도 스타카드를 시도할 수 있다. 자리만 차지하던 클론 카드의 소비처를 만드는 것이 목적이다. 다른 게임에서 쓰는 방식도 참고하도록 하겠다.
Q. 선수 능력치 배분을 어떻게 했는지 궁금하다. 선수가 능력치상 받을 코스트는 10인데 업데이트가 되면서 8코스트로 변하거나 하는 이유는 무엇인가.
심재구 개발실장: 코스트가 높으면 능력치도 거기 맞는 성향이 있지만 게임의 한 요소기 때문에 코스트가 높지만 능력치가 낮은 경우도 있다.
김상혁 기획파트장: 능력치 산정 부분은 기밀에 해당하기 때문에 정확히 말하기는 힘들다. 투수 정신력의 예를 하나 들자면, 득점권 피안타율을 기준으로 산정한 뒤 2점차 이내 상황일 때의 득점권 피안타율 등 세부적인 기록까지 감안해 정해진다.
Q. 장타율이 순수 장타율에 일관되게 반영되지 않는다는 기록이 발견되고 있다. 박종호처럼 장타에 비해 홈런이 잘 나오는 카드도 있다.
김상혁 기획파트장: 장타 효율은 그 가치를 상향할 계획이다. 교타와의 연계를 줄이고 장타만의 특징을 살려서 작업할 것이다.
Q. 신규 계정이 받을 수 있는 카드가 확 좋아지는데, 기존 유저들은 형평성이 맞지 않는다.
김동석 사업실장: 현재 프로야구 매니저는 신규 구단주분들이 전혀 적응하지 못하는 환경이다. 그것을 개선하기 위해 원하는 선수에 근접하는 카드를 제공하고, 구단 생성 부분이 바뀌니까 형평성을 위해 보상을 주는 방법은 맞지 않는다고 본다. 대신 각종 프로모션을 계속 진행하고 카드 모으기를 최대한 쉽게 할 생각이다. 형평성이 어긋난나고 생각할 만한 부분을 계속 보완할 수 있도록 하겠다.
Q. 재계약이 없어지면 프리미엄 계약권은 어떻게 되는지, 컨디션 관리 시스템도 보완되는지도 궁금하다.
김상혁 기획파트장: 재계약이 없어져도 여섯 번 성장을 통해 프리미엄 계약권을 사용할 수 있다. 무료계약권 역시 능력치 상승을 무료로 할 수 있는 무료성장권으로 바뀐다.
심재구 개발실장: 컨디션 관리 부분은 좋은 의견인 것 같다. 적극적으로 기획팀과 논의하도록 하겠다.
Q. 시뮬레이션 밸런스 문제가 여전하다. 구단주들은 능력치 1을 위해 교정초기화권 몇 장을 날리기도 한다. 그 고생에 대해 속깊은 의견을 들어보고 싶다.
심재구 개발실장: 시뮬레이션 밸런스를 수정하고 있고, 테스트를 굉장히 많이 하고 있다. 시간이 많이 걸리는 작업이라 최대한 빨리 적용하려고 하고 있다.
Q. 최근 이사회 관련 콘텐츠가 전혀 업데이트가 없다.
심재구 개발실장: 3분기 가량으로 계획하고 있다. 커뮤니티 리뉴얼, 이사회 올스타전, 이사회 대전 등이 있다. 중간 이슈에 따라 변경될 수 있다.
Q. 중계였는데 마무리로 가 있는 등 보직이 실제와 다르게 제멋대로인 경우가 있다.
김상혁 기획파트장: 이상한 부분이 있으면 확인해보고 판단한 후 수정하도록 하겠다.
Q. 고객센터 매크로 답변이 잦다.
GM 매표소: 매크로성으로 받는다고 느끼셔서 죄송하다. 야구를 좋아하는 인원들이 담당하지만 모든 팀에 관심 있는 사람은 별로 없기 때문에 특정 선수가 포지션이 맞지 않는다고 하면 즉답이 힘들고 데이터 관리자에게 넘길 수밖에 없다. 매크로성으로 보이는 것은 당연히 고쳐야 할 문제다. 문제가 될 경우에는 패치를 통해 수정하도록 하겠다.
Q. 커리어하이 카드를 년도와 관련없이 사용한다면 레전드 2장 클래식 2장에 더해 다섯 카드가 그렇게 된다. 단일덱으로서의 의미가 의문이 생긴다.
심재구 개발실장: 커리어하이 카드는 레전드와 비슷하지만 축소된 범위의 카드다. 커리어하이 카드를 영입할 때 자신이 사용하고 싶은 년도를 하나만 선택해서 나오게 된다. 다른 년도덱에 껴서 팀컬러가 발동되지 않는다.
Q. 스타카드가 3단계까지 가능하면 최대 단계까지 올라간 이후에는 다시 클론이 남는데.
심재구 개발실장: 고민 중에 있고, 구체적으로 공개하긴 힘들다. 클론의 다른 소비처도 생각하고 있다.
Q. 듀얼 팀컬러를 쓰는 사람이 거의 없어지고 있다.
김동석 사업실장: 재평가를 끝낸 뒤 듀얼 팀컬러에 관해 재편할 것이다.
Q. 팀컬러만큼 고착화된 것이 감독 시스템이다. 김성근 카드 말고는 거의 사용되지 않는다. 비슷하게 교체 타이밍이 표시되어 있어도 다른 감독 카드를 쓰면 전혀 다른 투수교체가 나오는데.
김상혁 기획파트장: 뼈저리게 느끼는 부분이다. 감독 밸런스 작업은 진행하고 있다. 80~90년 덱은 지금과 다르게 선발이 강하고 중계는 세지 않아도 좋은 성적을 거두는 특성이 있었는데, 특성을 살리기 위해서라도 조정은 필요하다. 추가로 감독 연수를 통해 감독 특성을 변경하거나 추가하는 기능을 생각하고 있다.
심재구 개발실장: 감독 시스템 개편은 2분기 때 선보이려고 생각하고 있다.
Q. 걸그룹을 다음 부매니저로 영입할 생각은 없나.
김동석 사업실장: 모델 선정은 가장 어려운 숙제인 것 같다. 걸그룹이라도 선호하는 사람이 다 다르고, 배우도 마찬가지다. 머지않은 시기에 만나보실 수 있도록 준비하겠다. 부매니저에 관한 의견들은 모두 지켜보고 있다.
Q. 클래식 카드 재평가는 아직도 계획이 없나?
심재구 개발실장: 전에 계획이 없다고 한 것은 재평가 진행 도중에 관한 이야기였고, 모든 재평가가 끝난 뒤에는 클래식 카드 역시 재평가할 예정이다.
Q. 골든글러브 카드에 대한 이야기가 많다. MVP카드 등에 비해 떨어지는 것 같다는 의견이 있는데.
김상혁 기획파트장: 골든글러브 카드는 MVP보다 효율이 낮은 것이 정상이라고 생각한다. 상향 계획은 현재 없다.
Q. 레어 카드가 많아진 것 아니냐는 의견에 대해서는?
심재구 개발실장: 12년 선수카드를 출시할 당시 기존 2장에서 4장이 되었는데, 그로 인해 밸런스가 많이 무너졌다. 재평가 기준을 13년 덱 기준으로 잡았는데, 과거 년도에서 12년, 13년과 비슷한 수준으로 가려면 그런 구멍을 메꾸는 요소가 필요했다. 그래서 불가피하게 레어 카드가 늘어난 것이다.
Q. 다음 번 재평가 덱은 어디인가?
