비정규직 보호법 관련 질문이요
- 작성일
- 13-09-27 18:11
① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.
1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우
6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령이 정하는 경우
②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
이렇게 나와 있는데요.
그럼 만약에 제가 프리랜서인데,
A라는 직장하고 같이 일 하는게 좋아요.(물론 A도 저를 원하고)
근데 언제든 그만두고 싶을 때 그만두고 싶어서 정규직으로 일할 생각은 없어요.
근데 이 경우에도 저는 A라는 직장하고 2년 이상은 계약직으로 일할 수 없는건가요?
다시 말해서, 피고용인이 정규직이 되는걸 원치 않아도, 2년 이상 일하면 무조건 정규직으로 전환해야 하나요?
 ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안…', 'http://www.law.go.kr/images/button/btn_jostmdico.gif');)
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