주35시간 근무·월 3일씩 재택·지하엔 수영장 스파 제니퍼소프트의 ‘꿈같은 복지’
- 작성일
- 12-07-12 20:35
http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1041&newsid=20120712193019968&p=hani&d=y&RIGHT_COMM=R4
"이윤 창출은 결과이지 목표가 아니다. 회사의 건강한 체계와 그 안에서의 삶을 유지해나가는 것이 가장 큰 목표이자 의미다." 이 대표는 회사의 복지제도가 생산성을 위한 도구는 아니라고 단호히 선을 그었다. 직원 복지는 당연히 해야 할 필수사항이며, 생산성과 정비례 관계는 아니라는 설명이다. 그는 주식 상장이나 인수합병에 대한 생각은 없다고 했다. "주식 상장은 기업주들에게 일종의 출구전략으로 기업가치를 불려서 기업주 본인이 지배력을 발휘하거나 현금을 확보하는 수단이 될 가능성이 크다"는 것이다.
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저런 마인드를 가진 CEO가 한국에 몇명이나 있으려나~
