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사측은 손배로 맞서고 있고.. (일단 현재 제도상으로는 하청업체로 넘긴 것이니 자신들에게 피해주지 말란 소린데...)

일단 이것도 말이 안되지만(자기회사 직원들을 하청업체 소속으로 바꾸고 그 하청업체는 직원들을 비정규직으로 하고...나쁜 행동이잖습니까? 법리를 떠나서.)

법대로라도 그럼 잘 하느냐? 그것도 아닌 것이 점주들 상대로 원재료 값을 받을때 현금만을 받고 있습니다. 그런데 이게 이미 여신금융업법 위반으로 09년도에 공정위에서 시정하라고 한바가 있습니다. 카드 등 다른 결재수단을 거부할 수 없죠. 그런데 12년도인 지금도 시정된바 없거든요. 그걸 비롯해서 여타의 불공정계약으로 원인무효인 행동을 많이 하기도 했구요.

필요할때는 법대로 하자면서 정작 자신들이 불리한 것은 법대로 안하죠.

법리로 갈꺼면 끝까지 법리로 가던지,

사회적 책임감으로 가려면 그쪽으로 일관성이 있던지 해야하지 않을까 합니다.