BASEBALLPARK

'직장으로간 사이코패스' 추천합니다.!!!

동감이 가시는 분들이 많으실듯...

직장 상사의 3.5%가 사이코패스랍니다... ㄷㄷㄷ

참고로 군대에서 군인들간의 성범죄 발생율이 밝혀진 통계로 2.5%라고 합니다..;;;


[yes24펌]

책 소개

강력한 카리스마의 상사, 동료들을 제치고 승승장구하는 엘리트 사원, 도전적인 자세로 격식을 파괴하는 부하직원.그들은 과연 유능한 직장인인가, 아니면 사이코패스인가? 이 책은 남다른 지능과 포장술, 당당하고 거리낌 없는 태도로 주위 사람들을 이용하고 조종하며, 결국 자신이 속한 조직은 물론 사회 전체를 위기로 몰아넣는 ‘화이트칼라 사이코패스’에 관한 책이다. 진취적이고 도전적인 인재, 또는 혜성같이 나타나 위험에 처한 조직을 구원해낼 유능한 인물로 평가받는 사이코패스. 이들은 짓말과 속임수에 능하고 자신의 이익만을 생각하기 때문에 죄의식을 느끼지 않는 사이코패스의 특징을 강력한 카리스마와 자기 확신을 가진 리더십으로 착각한다. 따라서 직장인 사이코패스는 동료나 선배를 제치고 거침없이 승승장구하는 엘리트 사원이거나 촉망받는 임원 후보인 경우가 많다. 산업심리학자인 보드와 프리츠의 연구논문에 따르면 ‘영국 최고경영자들의 인격적 특성을 분석한 결과 대부분이 사이코패스의 특성과 일치’했으며 ‘임원 승진 대상자 중 3.5퍼센트가 사이코패스로 드러났다’고 한다. 저자들은 이처럼 기업과 동료를 희생시키면서 조작과 속임수로 기업에서 성공하는 사이코패스에 관한 전문적인 지식을 제공하고자 이 책을 썼다. 『직장으로 간 사이코패스』는 사이코패스 분야의 세계적인 권위자인 두 저자가 오랫동안 수많은 기업과 조직을 대상으로 연구해온 과학적 결과와 풍부한 사례를 통해 사이코패스가 어떤 회사에 매력을 느끼며, 어떤 식으로 채용과정을 통과하고, 또 기업과 조직 속에서 구체적으로 어떻게 행동하는지를 생생하게 보여준다. 이 책은 1부터 11까지 이어지는 하나의 줄기와 1막부터 5막까지 이어지는 또 하나의 줄기로 구성되어 있다. 전자는 풍부한 사례와 과학적 접근을 통해 직장인 사이코패스의 특징과 위험성 및 대처방안 등을 논리적으로 서술하고, 후자는 ‘데이브’라는 가상의 인물을 설정해서 그가 입사하는 순간부터 회사 안에서 동료들과 마찰을 일으키고, 조직의 규범과 가치를 파괴하며, 결국 선한 동료와 상사를 밀어내는 전 과정을 보여줌으로써 다른 사람들에게 포착되지 않으면서도 자신의 목적을 달성해가는 사이코패스의 모습을 보여준다. 또한 이러한 이해를 바탕으로 사이코패스의 덫에 걸리지 않는 방법, ‘사이코패스적인’ 직장 상사와 동료, 부하직원에 대처하는 법 등에 관한 구체적인 조언도 담고 있다.양복 입은 독사, 사이코패스로부터 당신을 보호하기 위한 직장 생존전략 최근 사회 유명인사들의 학력 및 경력 위조 사건, 수백억 원대의 주가 조작 사건, 수조 원에 이르는 핵심정보 국외유출 사건 등 화이트칼라 범죄가 여론의 집중적인 관심의 대상이 되고 있다. 이처럼 남다른 지능과 포장술, 당당하고 거리낌 없는 태도로 주위 사람들을 이용하고 조종하며, 결국 자신이 속한 조직은 물론 사회 전체를 위기로 몰아넣는 ‘화이트칼라 사이코패스’에 관한 책이 출간되었다. 저명한 산업심리학자인 폴 바비악과 사이코패스 진단기준(PCL-R)를 개발해낸 범죄심리학의 대가 로버트 D. 헤어 교수는 오랫동안 화이트칼라 사이코패스, 특히 기업과 조직 안에서의 사이코패스 행동에 관해 연구해왔다. 그 결과 다수의 사이코패스는 우리가 흔히 생각하는 것처럼 엽기적인 연쇄살인자이거나 일정한 직업이나 번듯한 사회적 지위를 갖지 못한 채 어두운 뒷골목을 배회하는 것이 아니라, 오히려 유능하고 매력적인 직장인의 모습으로 기업과 조직 안에서 활개를 치고 다닌다는 사실을 알아냈다. 저자들은 이들을 ‘직장인 사이코패스’라고 규정하고, ‘양복 입은 독사(Snakes In Suits)’에 비유했다. 연구 결과에 따르면 사이코패스가 가장 매력을 느끼는 곳은 고위험-고수익 구조의 조직, 특히 현대적이고 개방적이며 유연한 조직 체계를 갖춘 기업 조직이다. 1980~90년대를 거치면서 거의 모든 기업이 빠르게 변하지 않으면 경쟁력을 갖출 수 없는 상황에 놓이게 되었고, 구성원에 대한 조직적인 통제가 약해졌다. 이러한 변화에 따라 사이코패스들은 기업 조직 안에서 쉽게 자신의 정체를 숨길 수 있게 되었고, 아울러 돈과 명예, 권력을 가장 쉽고 안전하게 손에 넣을 수 있게 된 것이다. 더 나아가 이들은 진취적이고 도전적인 인재, 또는 혜성같이 나타나 위험에 처한 조직을 구원해낼 유능한 인물로 평가받는다. 거짓말과 속임수에 능하고 자신의 이익만을 생각하기 때문에 죄의식을 느끼지 않는 사이코패스의 특징을 강력한 카리스마와 자기 확신을 가진 리더십으로 착각하기 때문이다. 따라서 직장인 사이코패스는 동료나 선배를 제치고 거침없이 승승장구하는 엘리트 사원이거나 촉망받는 임원 후보인 경우가 많다. 산업심리학자인 보드와 프리츠의 연구논문에 따르면 ‘영국 최고경영자들의 인격적 특성을 분석한 결과 대부분이 사이코패스의 특성과 일치’했으며 ‘임원 승진 대상자 중 3.5퍼센트가 사이코패스로 드러났다’고 한다. 저자들은 이처럼 기업과 동료를 희생시키면서 조작과 속임수로 기업에서 성공하는 사이코패스에 관한 전문적인 지식을 제공하고자 이 책을 썼다. 『직장으로 간 사이코패스』는 사이코패시 분야의 세계적인 권위자인 두 저자가 오랫동안 수많은 기업과 조직을 대상으로 연구해온 과학적 결과와 풍부한 사례를 통해 사이코패스가 어떤 회사에 매력을 느끼며, 어떤 식으로 채용과정을 통과하고, 또 기업과 조직 속에서 구체적으로 어떻게 행동하는지를 생생하게 보여준다. 기업의 경영자, 인사담당자, 위험사회를 살고 있는 모든 직장인이 반드시 읽어야 할 책! 이 책은 1부터 11까지 이어지는 하나의 줄기와 1막부터 5막까지 이어지는 또 하나의 줄기로 구성되어 있다. 전자는 풍부한 사례와 과학적 접근을 통해 직장인 사이코패스의 특징과 위험성 및 대처방안 등을 논리적으로 서술하고, 후자는 ‘데이브’라는 가상의 인물을 설정해서 그가 입사하는 순간부터 회사 안에서 동료들과 마찰을 일으키고, 조직의 규범과 가치를 파괴하며, 결국 선한 동료와 상사를 밀어내는 전 과정을 보여줌으로써 다른 사람들에게 포착되지 않으면서도 자신의 목적을 달성해가는 사이코패스의 모습을 보여준다. 이 두 줄기는 서로 독립적인 이야기이지만, 사이코패스에 관한 논리적인 설명과 흥미진진하고 현실감 넘치는 이야기가 맞물려 직장인 사이코패스의 이미지를 한층 더입체적으로 이해할 수 있게 한다. 또한 이러한 이해를 바탕으로 사이코패스의 덫에 걸리지 않는 방법, ‘사이코패스적인’ 직장 상사와 동료 ? 부하직원에 대처하는 법 등에 관한 구체적인 조언도 담고 있다. 독자들은 책의 내용을 따라가면서 자연스럽게 사이코패스 행동이 드러내는 미묘한 표식을 감지하게 될 것이고, 나아가 자신의 삶과 회사가 파멸의 구렁텅이로 빠지기 전에 보호할 수 있을 것이다. 기업의 경영자, 인사담당자는 물론 위험사회를 살고 있는 모든 직장인들이 반드시 읽어야 할 책이다. [예스24 제공]