한달 몰아서 노는 것두 ㅎ ㅎㅎ

안식월이 무급이라면 것도 좀...

안식월은 상당히 좋은걸요..

안식월 기간에 알바 뛰어야 하남...

한달정도만 아무일 안하고 쉬어봤으면........

어차피 연차수당을 안 준다는 얘기이기 때문에 무급개념은 아닌 듯 싶네요.
저는 연차에 크게 연연하지는 않기에 나라 차원에서 휴가시즌에는 다들 장기휴가 갈 수 있는 문화가 조성되는 것도
나쁘지는 않다고 생각합니다. 그래도 연차 하나도 안 쓰고, 모아서 수당으로 받으면 좀 짭짤하기는 할 것 같다는 ㅎㅎ

저도 장기휴가 문화 정착에는 찬성입니다~

동생이 외국계회사에 댕기는데 여름에 2주, 겨울에 2주를 무조건 연속으로 쉬어야 한다는 규정이 있다는........
부럽기 짝이 없더래죠~

개인적 생각으론 장기적인 관점에선 오히려 기업에 훨씬 큰 도움이 되지 않을까 싶습니다..

수년간 일밖에 모르는 사람과 재충전을 하고 온 사람은 창의성 같은 거창한 것을 따지지 않더라도 효율성이 엄청나게 차이날 것같거든요..

저런 부분이 많이 활용되면 쟙쉐어링도 더 활발해질 수 있을텐데 정부가 관심이 있을지는...

음.. 삼성이 한다니까 관심이 있긴 하겠네요;;

실제로 도움이 될겁니다~
예전에 잡지에서 읽은 기사가 하나 있는데 미국의 한 경영학 교수가
2주 이상을 연속으로 휴식을 취하고 온 직원과 2주 이하를 쉬고 온 직원을 비교햇는데
2주 이상을 연속으로 쉬고 온 직원의 업무몰입도, 업무효율성, 회사에 대한 충성도가 증가했엇다죠~

삼성생명에서 도입한다면야 그 파급력이 적지는 않겠지만
이와는 별도로 아직 우리나라의 많은 경영자들은 생각이 다른 것이 현실이겠죠....후후

현실적으로 우리나라 노동자들은 소모품이니까요...

정품(정규직) 안 쓰고, 호환만 되는 짝퉁(비정규직) 쓰는게 일상화된 상태라 할 말 없는 수준이죠머;;

2주 이상을 연속으로 휴식할 수 있는 직장이 보통 더 좋은 직장일 확률이 높고, 그런 직장을 다니는 사람의 능력이 더 좋을 개연성이 있기 때문에 실제 저 조사 결과가 유의미할지 무의미할지는 모르겠습니다만

어쨌거나 상식적으로 생각을 해봐도 우리나라 노동시간은 너무 길기에 휴가가 늘어나야할 필요는 있습니다.

결혼해서 받는 휴가 외에는 2주씩 쉴 수 없는 현실이 안타깝네요. 사실 본인의 재충전도 재충전이지만 가족의 재충전을 위해서라도 여름, 겨울의 장기휴가는 필요하겠죠.

통계옹네 회사는 결혼시에 2주 쉬게 해주는군요 @_@
저희는 주말 포함해서 1주일이 최대 ㅠㅠ

난 휴가를 길게 갔다온기억도 없는데 왜 남아 있는 휴가가 -_- 몇개 안되는지... ???? 올해는 남기지 말라고 다 쓰라니깐!!! 좋다

저라면 대찬성이네요 막말로 연차 1/5도 못 씁니다. 제발 이렇게라도 해주면 천국이겠네요

일단 저희 회사랑은 무관한 이야기....